Objectifs

Objectifs généraux :

Le Concept de la maîtrise de la gestion des risques professionnels n’est plus un problème, uniquement de  médecine et de soins liés aux conséquences de ces risques et à leurs réparations, mais évolue de plus en  plus vers un problème de santé publique et d’environnement en rapport avec les conditions environnementales du travail, l’organisation de l’hygiène, de la sécurité au travail, la définition de la tâche à accomplir, les conditions individuelles de la réalisation du travail. Ce qui implique dans cette approche que la maîtrise de la gestion des risques professionnels devient une problématique de santé et non plus de soins et de réparation des dommages subis.

• Préserver la santé des individus dans le milieu du travail, c’est éviter le dysfonctionnement dans l’organisation du travail
  
• Préserver la santé des individus est devenu un des  objectifs majeurs de l’ensemble non seulement des gestionnaires de l’entreprise, aussi bien les médecins, les ingénieurs, les techniciens, les gestionnaires en tant  que responsables de l’encadrement, mais aussi des ouvriers ainsi que des structures de contrôle de la  réglementation et de la normalisation des procédures d’identification  et d’évaluation des dangers  potentiels et des risques s’y rattachant.

Objectifs spécifiques :

Les objectifs spécifiques de l’enseignement du Mastère de Management de la Santé de l’Hygiène et de la prévention des risques professionnels vise essentiellement à ce que tous les  cadres en exercice soient capables :

• d’être des animateurs et des conseillers techniques de toutes  les instances de prévention de l’entreprise
• d’être des responsables de l’Hygiène, de la Santé, de la Sécurité des conditions de travail et de la protection de l’environnement
• de détecter, d’identifier, d’évaluer les principaux risques liés aux situations de travail
• de savoir exploiter les voies techniques réglementaires pour mettre en place une action préventive 
• d’agir en interaction entre le système organisationnel et les sujets  qui y participent
• de comprendre comment les individus produisent les règles du jeu social, en investissant les organisations à partir de leur propre fonctionnement psychique contribuant ainsi à créer le système de contraints qui s’impose à eux
• d’analyser les comportements organisationnels en tant que choix d’action visant à résoudre les problèmes conflictuels  en rapport avec les processus individuels, sociaux et organisationnels sous jacents
• d’acquérir et de maîtriser l’utilisation des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication pour être bien informé
• d’acquérir une compétence seconde pour mettre en œuvre un dispositif de veille d’intelligence économique au sein d’une  entreprise ou d’une organisation.